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团队拓展对企业的作用以及重要意义

发布时间: 2019-05-23      来源:西安拓展培训公司        来源:www.hbwjfk.com

拓展来源有那么个故事,在二战时,海上有很多船只因受攻击而沉没,大批船员落水,后来得以生还的大多数是些年老体弱的人。专家们经过调查发现,这些人之所以能活下来的关键在于这些人有良好的心理素质。下面我们就“团队拓展对企业的作用以及重要意义”来详细了解下。



【团队拓展对企业的重要作用】


一个卓越的团队,始终是自信的,否则很难有战斗力。但棒的团队一样有机能隐患存在,就像我们人体,不管身体有多棒都要要坚持运动(团队建设),定期检查(拓展训练),在团队中普遍存在着这五项机能障碍:缺乏信任、逃避责任、惧怕冲突、缺少投入、无视结果;



这五种机能障碍一旦积少成多就成了恶性的癌症病变。而拓展训练的各种项目从个人到团队,不是解决问题而是发现问题,为我们的团队做一个体检,引起我们对问题的重视从而进行改善。    


如何实现团队的整体优势和优势互补?   现代社会工作分工越来越细,工作压力越来越大,人与人的情感交流越来越困难,在激烈的竞争环境中,企业、组织和个人更需要团队。拓展训练揉合了高挑战及低挑战的元素,学员从中在个人和团队的层面,都可透过危机感、领导、沟通、面对逆境和辅导的培训而得到提升。拓展训练强调学员去“感受”学习,而不仅仅在课堂上听讲。


我们都知道,当我们不了解其它人的感受时,即使我们有很好的见解,我们也很难说服他人。研究资料表明,传统课堂式学习的吸收程度大约为25%,而要求学员参与实际操作的体验式学习吸收程度高达75%,能更加有效地将资讯传授给学员。 拓展训练这种形式既安全又有一定的趣味性,易于被学员接受。但拓展培训的终目的,是让学员将培训活动中的所得应用到工作中去。


如果缺乏专业培训师的指导及意见,则很难达到理想的效果。   拓展训练是体验式的学习过程但并非体育加,它是对正统教育的一次全面提炼和综合补充。大多数人认为,提高素质的手段,就是通过各种课堂式的培训来掌握新的知识和技能。其实,知识和技能作为可衡量的资本固然重要,而人的意志和精神作为一种无形的力量,往往更能起到决定性作用。


在何种情况下能使有限的知识和技能释放出的能量?如何开发出那些一直潜伏在你身上,而你自己却从未真正了解的力量?   以体验、分享为教学形式的拓展训练的出现,打破了传统的培训模式,它并不灌输你某种知识或训练某种技巧,而是设定一个特殊的环境,让你直接参与整个教学过程。吸收了国外先进的经验,在参与、训练中通过设计富有挑战性与思想性的户外活动,培养人们积极的生活态度与团队精神。


教官充分调动学员的积极性,投入到每个项目中,让学员体验,面对各种不同的环境及挑战,学习解决问题。通过看、听、行动、体验、分享交流与总结相结合的“立体式”培训,以小组讨论;角色的模仿;团体互动、脑力激荡等方式让学员切身的感受、体会、领悟。   


拓展训练对团队什么作用? 


1.帮助员工认识到个人与团队的关系,树立团队意识。 


2.强化员工之间的关系,达到人际融合、目标一致、观念相似、意识整体、群体思维。


3.激发每一位员工的自我管理和应变能力,自励、积极、耐挫、责任、荣誉。


4.形成一个整体(思考与行动)高度协同的学习型团队。 


5.提升企业凝聚力,加强团队协作。   拓展训练服务于团队的建设和发展,对于企业具有非常的意义;企业的实力就是团队的实力;


从我们与客户的接触过程中及了解他们团队的建设经验中,我们明白了两个基本的事实:


大多数企业都不具有核心的企业文化,员工的忠诚度逐渐下降,执行力下降,人员流失严重,大多数员工在乎自身得失,缺乏毅力,没有大局观;


第二,企业之所以不能建立成功的团队,是因为他们不自觉地陷入了5个很普通但却很危险的沼泽,我在这里称它们为团队的5种机能障碍! 训练方式属于体验式培训,体验式培训简单地说就是通过亲身经历来实现学习和掌握技能的过程,比如学习自行车,我们没有人只通过书本和教材就学会骑行(除非外星来客);


对于拓展训练来说,很多人看到,印象深刻的是玩各种游戏,做各种项目时非常的开心,就像游乐场;开心只是其中的一个层面,更深的教育在游戏的背后,企业团队能否解除5项机能障碍的警报?不同的团队形成和特征都不一样,唯有选择拓展训练公司进行咨询,并制定一些列有针对的体验式培训的方案,有目的的逐一解决问题,循序渐进的改变,终让团队变得更加强大。


【团队拓展的重要意义】


一、 团队需要民主       在“盲人方阵”拓展游戏时,我们组很好地诠释了民主的意义。大家你一句我一句说着自己的想法、方案,互相补充,确定了终的策略,这为成功打下了坚实的基础。一个人的智慧毕竟是有限的,如果只是某个人的一言堂,难免会有失策,也不利于调动大家的积极性。只有在民主的氛围下,大家群策群力,才能胜利。的团队需要民主。  



二、 团队需要核心     正式进行拓展活动之前,要求两个队选出队长,取队名、绘制队旗、选定队歌。大家不约而同把选队长当作首要任务。我们队很快选出了队长。接下来队员们围在队长周围,在队长的统一安排下,分工,有条不紊地出色完成了后面的各项任务。


有这样一句话:一头狮子带领的一群羊可以打败一头羊带领的一群狮子。说明了团队中核心人物的重要性。应具备把握方向和机会的能力,这对团队的发展尤为重要。他的人格魅力和能力对团队能起到传、帮、带的作用,他是团队文化理念的创立者、支持者和强力拥护者。的团队需要核心。   


三、 团队需要信任     背摔活动,首先体现一种自信,但更多的却是“信任团队”———正是团队的密切配合,才没有让背摔者的自信成为自负,也正是他们用对一个生命负责的责任感,搭建了一个可信而安全的平台。其次,你也是承接者,你必需让体验者放心,被别人信任,这样形成了一个信任链条:自信——信任团队——信任他人——被人信任。的团队需要信任。   


四、 团队需要     背摔活动时如果承接者只有一人,你敢背摔吗?如果你站在时问:“准备好了吗?”下面的同志嘻嘻哈哈,你的心里是什么滋味?你刚摔下时,承接者中突然有人逃跑、拆台,那会是什么结果?完成背摔的必备条件——精诚。一个的团队犹如一群在天空飞翔的大雁一样,排着人字队形,在领头雁的带领下,齐心协力、精诚,不断飞向理想的彼岸。的团队需要。   


五、 团队需要竞争     “驿站传书”活动始终是俩队的竞争,竞争把伙伴们的积极性调动起来了。每一轮“传书”的速度、质量都在进步,策略在不断地完善。胜利者高声欢呼,失败者马上总结经验教训,准备再战。团队活力来自于竞争,成功也源于竞争,的团队更需要竞争!


以上关于“团队拓展对企业的重要作用”和“团队拓展的重要意义”的介绍,希望能让您了解“团队拓展对企业的作用以及重要意义”带来帮助。

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