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如何选择适合你员工的拓展培训

发布时间: 2020-03-25      来源:西安拓展培训公司        来源:www.hbwjfk.com

  拓展训练虽然是放松员工的身心,开阔员工的事业,加强员工的团结心的团建,但是在进行拓展培训的选择时需要考虑员工的状况,否则强度过小就会没有效果、过大则会起到反作用,那么如何选择适合员工的拓展培训呢?

一、如何选择适合员工的拓展培训

  1、在选择拓展培训项目的时候首先要考虑拓展培训的目的和需求才行,只有明确员I参加拓展培训的目的才能找到对应的项目。

  无论是户外拓展培训还是室内拓展培训都有很多项目可以选择,而这也是为什么大多数公司进行拓展培训都会委托专业的机构。

  而不是自己组织的原因,专业的拓展培训机构可以对症下药,选择出较适合企业的拓展培训项目,甚至是为企业量身定制。

  2、在选择拓展培训项目的时候自然还应该重视员工的情况,毕竟是员工参加拓展培训,因此员工的情况和意见不能忽略,就像大多数情况下不会让女员工参加高强度的体能训练一样。

  根据员工的情况来选择合适的项目,而且在选择时征询下员工的建议,毕境如果带着抵触情绪参加活动,效果也是不好的。

  3、在考虑拓展培训项目的时候还要考虑到训练时间的长短,因为有的拓展培训项目不适合长期进行,尤其是高强度的体能训练不太适合长期进行,而同时又有很多需要耐心和细心的项目,如果进行的时间太短的话则不容易达到效果,

  因此在选择拓展培训项目的时候,要考虑员I参加拓展培训的时间是多久。

二、常见的拓展训练培训方式

  1、意志培训

  意志培训的形式主要是军训,其目的是为了培养新人的吃苦耐劳的精神、朴素勤俭的作风和团队协作的意识。

  军训的时间长短需要根据企业的实际情况给与确定,但较少一周,较多一个月为宜。时间太少,新员工还没进入状态就结束了,时间太长会造成员工的厌烦心理,再说企业的成本也会大幅增加。

  军训期间,建议晚上不要用来搞军事训练,而应利用这个时间开展多样化的各类活动,以丰富生活,淡化军训的枯燥感。

  比如可以结合企业的实际情况开展演讲竞赛、辩论赛、小型联欢会等,这样既能加强新员工之间的熟悉交流,也能为企业发现一些的人才。

  2、认知培训

  认知培训主要包括企业概况、企业主要管理者介绍、企业制度、员工守则、企业文化宣讲等内容,学习的方式实行集中培训,并由公司的管理者和人力资源部门主讲。

  认知培训主要是帮助新员工全面而准确的认识企业、了解企业,从而尽快找准自己的企业中的定位。认知培训时间2天为好,建议增加1天带领新员工参观公司的工厂或代表性的地方,并安排座谈交流。

  认知培训结束后一定要进行认知性的测验,以强化企业的各项基本知识在员工脑中的记忆和理解。

  3、职业培训

  职业培训是为了使新员工尤其是刚走出校门的学生完成角色转换,成为一名职业化的工作人员。

  其内容主要包括:社交礼仪、人际关系、沟通与谈判、科 学的工作方法、职业生涯规划、压力管理与情绪控制、团队合作技能等,培训的方式是集中培训,讲师根据企业实际情况,内外部均可。

  需要注意的是职业培训的形式一定要多样化,不宜用宣讲式,尽可能采用互动式,让新员工在互动的过程中领悟所学的知识,这样才能在以后的工作中运用自如。

  当然,职业培训结束时还是可以进行考核的,建议采用开放式的考核方式,比如论文或者情景模拟等。

  4、技能培训

  技能培训主要是结合新员工即将上任的工作岗位而进行的专业技能培训,现在很多的企业的“师徒制”就是技能培训的表现形式之一。

【编辑:拓展训练】

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